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商业行为准则

我们的价值观

在Ennovi Holdings Pte. Ltd.和我们的子公司(统称为“Ennovi”或“公司”),我们相信:诚信经营不仅是正确的行为,而且还能保护我们的公司,使我们能够履行对利益相关者的义务。我们认为,取得成功十分重要,而如何取得成功也至关重要。

我们的《行为准则》(下文简称“本行为准则”)是我们日常活动的基本依据。本行为准则与公司政策将一起帮助我们的员工遵守法律法规,做出正确的决策,采取正确的行动。

我们的责任

我们希望全球范围的董事、高级管理人员、员工和其他临时员工(下文统称“员工”)能够了解并切实遵守本行为准则和公司的其他政策。

我们鼓励员工提出任何善意的合规问题或疑虑,或任何涉及公司的疑似违反本行为准则的行为。首先,员工可与直接主管沟通。如不可行,员工可以联系以下任何一位代表:

我们将及时审查有关于实际或可能违反本行为准则和其他公司政策的行为或其他非法或不道德行为的相关举报。

此外,员工也可以直接拨打由独立第三方NAVEX Global(Link)运营的24小时免费帮助热线,举报合规方面的问题。关于公司帮助热线的更多信息,请访问https://ennovi.com.cn/whistleblowing/。我们将认真审查举报,以确定是否存在实际或可能违反本行为准则、公司其他政策的行为,或其他非法或不道德行为。

我们绝不容忍任何人对善意举报违反法律、本行为准则或公司政策之行为或协助调查的相关人员实施任何报复行为。我们将始终保密并仅在需要知情的情况下披露信息。任何参与报复或故意提出不实指控的员工都将违反本行为准则。

管理人员一旦发现任何问题,必须向相关管理成员上报。无视违规行为或未能发现或纠正违规行为的管理人员可能面临纪律处分。如果无法上报管理层成员,员工应联系Ennovi法务部(Corp.Compliance@ennovi.com.cn),必要时法务部应直接向董事会报告。

员工若不遵守本行为准则、公司政策或法律,可能会受到解雇、终止合同、停止职务等纪律处分。

本行为准则分为以下4个部分:

一、我们的业务

我们承诺遵守适用于本公司的所有地方、国家或地区层面的法律法规。员工违法行为可能会对公司造成重大损害,包括经济处罚、刑事诉讼、损害业务关系和破坏声誉。因此,所有员工都有责任熟悉并遵守适用的法律、法规和公司政策,并据此对员工从事的业务活动进行规范。

二、我们的员工

作为一家拥有来自不同国家和不同行业的员工的全球性组织,我们认可并重视员工为公司带来的丰富多样的文化。我们认为,公平、相互尊重、鼓励合作和机会均等的工作氛围有助于我们的员工茁壮成长。

三、资产保护

四、我们的社区

作为优秀的企业公民,我们在所有业务领域都遵守相关法律。我们牢记对业务所在社区和环境的责任。
最近更新:2023年10月2日